我的思科招聘（一）

整个3月的上旬，中旬，我们组一直在招人。开发/测试的都招。上上个礼拜，基本上人选都决定好了，整个过程效率还是不错的。虽然我也是刚进公司不久，这次我也是招聘组的，而且是主力~~~~，很认真地全程运作了下。我们公司的文化是开放，灵活，高效的。各个Team组织招人都是很大的自主性，每个人也是很大自主性，这样很不错，个人的积极性和态度就会很好。

前奏X：
之前我就有面试狂的倾向，个人喜欢面试。成功率很高，我每次都是自信满满地去，可能是喜欢那种被人肯定的感觉。我喜欢交流和与人谈话，这种感觉很好。后来自我吹牛谓之曰：“面试基本上没有失败过”，尤其是face to face的。
一度怀疑/被怀疑自己有“面试癖” — 找的不是工作，是寂寞… …

前奏Y：
然后我经常想，以后招人和面试，我会怎么样？之前是这样想的：
1. 外观气质如何？我不是以貌取人，但是绝对是属于第一感觉系的（尤其是面试）。这人的给人的感觉如何，是否愿意与其合作？是否有自信有阳光向上的气息？
2. 玩游戏否？如果玩的话，玩得如何？玩得差的绝对不要-）。即时战略类/技巧类游戏如果玩的好的话给我印象加分，如果能打过我的直接通过！！
3. 沟通交流能力如何?“口乃心之门户”。
4. 我不是很在乎你以前怎样，在乎的是你现在和你可能的潜力和方向。
5. 此人一定要聪明，反映敏捷，逻辑思维强，有条理。最重要的是–思路清晰。
6. 和职位的匹配度，或者说匹配的潜力。知人善用是很重要的，这是招聘者的责任。这是个很大的范围，不是特指一些具体的匹配。
7. 基本功+所谓的硬功夫，也可以说是具体的技术/专业知识。这也最基本的要素，不是绝对因素，但是权重会不小。我会考得很有梯度和难度，想通过我的技术面试不会容易的..
… …

现在自己可以做为面试官的角色来看待面试者，这样换位的体验让自己会学到很多。面试是双方交流和互相探讨的过程，对自身的提高也大有裨益。

笔试：
这次笔试的题目是我出的！按照公司的Policy，大概有模式，我出了5套。Mgr给了我题库，我精选了些和改了些（Forgive me，好多都被我改难了.）。然后还到不为人知的地方或者书上挑选了些，甚至自己发明了些。连续3-4天晚上2点多睡觉，经过仔细修改和核对，最后题目终于出炉了。
C/C++，JAVA/OO，NetWorking，Logics，OS/Scripts总共95道题，概念的很少，很多都是要实践，要想要计算的。打印出来16页A4纸，32面，全英文的。周五的时候全部打印好了，等着周末来应聘的人。自己翻阅了下，很是得意，心想明天来的人要先经过次魔鬼笔试了-_-。
周6，居然下大雨，不过人基本上都来齐了，将近60人，和同事在公司上跑下跑的终于安顿好了。看的出来，来的人都很兴高采烈的，状态貌似很好。得分规则是：答对一题1分，答错-0.5，不做不计算，有2个考场，我监考一个。卷子发下去后，许多人就开始不对劲了。不过大家都是久经沙场的，心理素质都很不错，都开始埋头答题了，我就在一旁上网中。
2.5个小时过去了，基本上是收卷的时间。我这个考场分两边，一边的人陆陆续续交卷。另外一边的没有一个人有动的意思，我让大家填好信息，再延长了10分钟左右。后来才恋恋不舍地交卷。貌似很多人“歇菜”了…
从交上的试卷来看，大家都做的非常认真，草稿什么的都写满了。Logics试卷上更是，求导微积分什么都来了，还有好多几何图形。不管成绩如何，来的人都是好样的，赞一个。
从分数来看，最高的30多分，最低的-0.5。选拔来面试的，不光看总成绩，还要看单项能力，以及结合简历。笔试也只是一种考察手段。
笔试总结：
1. 应聘者，扎实的基本功和专业能力是逃不了的。
2. 不一定要懂得过于全面，但是要有自己的强项和亮点。也就是说，提到XXX方面，就能当仁不让。
3. 做事的效率一定要高，思路要清晰。
4. 态度。许多人容易放弃，但是许多时候只要做到自己的最好就行。
5. 心里素质和应变能力。能否有效应对笔试/面试时候的变化和各种困难。

（To be continued…）

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