我的思科招聘（二）

Interview

我也是第一次做面试官，边做边学。主要是学习如何面对各种各样的人，如何与他们有效地沟通，如何去评价一个人。我本身是一个喜欢沟通，喜欢侃的人- -。虽然第一次，但是很从容，最后甚至发现自己很喜欢去面试别人。整个过程下来，也很是满意，感觉收获不小。

面试：
笔试结束之后，就是陆陆续续地面试了。根据简历和笔试的情况挑选了些候选者进行面试。当然了，幸福的是一些内部推荐的候选人，他们没有参加笔试有些就可以直接过来面试。内部推荐是一种比较有效的方式，推荐人对被推荐人比较熟悉和了解，命中率也更高。当然了，推荐人必须负责才行。内部推荐的或许更容易有面试机会，但是过来面试的话和其他人都是同等对待的，绝对公平。
我们公司的面试，一般要经过4-5人的轮番面，然后推荐给Hiring Mgr面，之后一起讨论，必须是所有面试官和Mgr都满意，才会考虑录用。或许之后还有环节，就是和其他Team的同事面，比如我们的欧洲同事。面试过程中，面试官如果觉得候选人不行的话可以直接结束面试，一票否决。讨论的时候大家也都会充分发表自己的意见和看法。
这次招人，应届的有经验的名额都有：
对于应届的，对于笔试会看得更重些，会着重考察基本功，考察技术功底；学校的牌子也是个大因素；实习经历；过去是否做过有含金量的项目；该候选人的潜力和资质。对于有经验的，会着重看他的实际工作经验和工作背景；好的项目经验和工作背景是很重要的；以及他在工作中承担的责任；具体会考察些比较实战的和经验类的，当然理论类的也会重考，因为理论和实践是分不开的。有工作经验的，会要求更高。
其实，对于两者共性的部分很多了：能力强的人和表达能力强的人肯定要占上风的；解决问题的能力，以及方法和方式；技术能力肯定是重中之重，对于研发人员尤其是必须的；与其工作的可能感觉，说白了就是是否愿意和对方相处和成为同事。

我的一般过程：
a. 一般都是让对方做下自我介绍，初步了解对方的同时也考察下表达能力；
b. 然后我会开始对着简历聊一聊实习经历和工作背景，具体比如项目是做什么的，规划如何，你承担的是什么部分什么责任；过去的项目背景真的很重要，特别是有好公司的背景也会容易给人留下印象；
c. 有的人简历里面有很多证书和获奖情况，我也会询问下。我不在乎数量，主要是看含金量；
d. 我会先让候选人描述自己的强项和优势所在，然后根据他/她说的，试图去证实和挖掘；
e. 性格和态度方面，也是着重衡量的。情商很重要，选拔的时候，我希望能给Team给公司选对人；
f. 技术面试是最重要的一块。一般我也是先根据简历上候选人描述的技能，逐个针对性的提问和考察，然后慢慢地引申和探讨。对于该职位所要求的一写技能，同样会着重地评估一下。从广度和深度上都会做文章，还有对细节的把握上。
我更在乎候选人对于技术的掌握程度程度和掌握方式，希望听到独特的见解和个人的思考。不仅希望候选人有着强悍的技术，还希望他们是一个能把技术用活用快的人。用活是要能触类旁通，迅速联想和变通；用快是要能很高效地有效的运用自己的技术，能很快地掌握和学习新的技术。
所以，我的问题一般都是很活的，很多都是带有开放性的。就算是死的，我也要整活来~~~。比如：
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在C++/C中，New/Delete和Malloc/Free有什么区别？那么为什么Delete P[]不需要知道大小？你有什么好的编程实践能让我们有效的进行内存管理。
提到内存的分配，引用类型一般是分配在堆上，那么值类型一定是分配在栈上吗？如果不是在什么场景下。还是关于内存，在.NET平台或者J2EE下，有自动内存管理，那么就一定不会造成内存泄露吗？如果有，请你给出你的见解，并阐述在哪几种情况下仍然会有内存泄露。你是否对垃圾回收机制有所了解，它的工作原理是如何，两个平台下的有什么区别。
解释一下，什么是托管程序，托管程序集和普通windows程序集有什么区别？托管程序集是如何加载的？这个加载过程和普通的windows程序的加载有什么区别和联系。
提到程序集的加载，那很自然就会有类型的机制和类型的加载。在.NET下，你是否知道类型是如何标示和加载的？你怎么看待类型对象，它是什么时候被加载。如果让你设计，类型对象会包括哪些信息？
同样是针对程序集的加载，你是否对反射机制有了解和运用？你一般在什么情况下会使用反射，实现什么样的效果？能否给出具体的例子和场景。比如实现插件机制，实现功能的动态增加和增强？那么你在使用的时候一般会注意什么，你是如何权衡灵活性和性能的关系？
看到你的简历中有写-精通OO。你能否给出你曾经最得意的一个良好OO设计的实践。设计模式中你最熟悉和运用的最多的是哪一个？比如XX设计模式，它的实质是什么？解决了一种什么问题，最适合什么场景和给我们的设计带来了哪些好处？你对IOC是怎么看的，应用它能给我们的设计带来什么影响，如果让你决定，你会在什么情况下如何使用？如果让你设计一个IOC框架，你最首要要考虑到的几个设计问题将会是什么，为什么。仍然是模式，你对AOP的理解是.. 我给你10几分钟，你能否应用OO和高级平台的语言特性（比如C#3.0，4.0）设计出一个简单的模拟原型。UI和逻辑的解耦，你觉得关键的地方在于什么？MVP,MVC,MVVM他们有什么区别？
聊聊进程间的通信？一般会有哪几种方式，如果拓展到跨网络的远程调用呢？他们一般的工作模式是如何。说到跨进程，那么在.NET下，什么是应用程序域？凭你的理解它大概是一个什么样的模型，和windows进程和线程有什么关系？你觉得应该如何来跨应用程序域边界来访问对象…
… …
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诸如这些..
面试每个人，我一般会准备1-2个算法题目，根据时间安排来出，探讨算法的实现。一般都会对算法比较怵，我经常被忽悠-），许多人也经常放弃。可能算法题我一般都放后面，前面已经被我“摧残”垮了？呵呵。

我的理解是：面试是Interviewer和候选人的一个互相了解，互相探讨的一个过程。我希望能在比较互动的氛围下，更好的对彼此有了解。一次好的面试，其实也是个互相学习的过程。

g. 当然了，还有英文面试。我一般是英文面试和一般面试分开来，尤其是技术面试分开。我不希望看到对方由于英文的瓶颈影响到正常的发挥。

这次面试，面了不少人，有些觉得不错。有些人觉得我面的难，可能有点了，呵呵，要求高点，毕竟是选拔需要有区分度。其实，很多问题的结果正确与否不是最重要的，重要的是思考和探讨的过程，候选人的思考方式，有没有积极有效地去解决和分析问题。（而且，我不是最“狠”的。这次我的一个搭档，居然把人问到崩溃，直接投降。经常看到他在会议室里面的白板上和候选人写来写去的。PS. 我一般是用笔和白纸的）。
刺激的是，这次面了很多比我经验高很多的。最夸张的是一个复旦大学的博士，工作7年多了，年纪很大了。第一个可能有点没底，后来觉得很平常很正常，应付自如。这种情况其实也会很多。后来，让我觉得越面自己越有信心。（心中暗想：以后自己也是高经验人士的时候，绝对不能被小自己这么多的家伙给欺负^^。哈哈）。

对于面试的个人总结是：
1. 这次内部推荐的命中率稍高。其实面试过程是绝对公平；
2. 候选人必须具备优秀的表达能力，无论你个性是低调还是什么，但是面试的过程一定是个表达自己的过程；
3. 心理素质要好，否则本身很有才的都会影响正常发挥。能够沉着和冷静；
4. 学习背景，优秀的工作背景和闪光的项目背景，一定是最自己的一种加分和肯定；
5. 技术能力就不用说了。不但要看掌握得如何，关键看掌握的方式和程度；以及由此表现出来的学习能力和适应能力，潜力。
6. 解决问题和面对困难的能力，应变能力。思考问题的方式和做事的方式；
7. 个人气质和性格特点；
8. 英文，读写是必须的。如果告诉你，明天开始要和外国同事电视会议的形式合作你能否马上适应；

总之，这次面试的经历让我体验和懂了很多。使我能够换位地，从多个角度来看问题和思考。短时间内和各种各样的人交流和探讨了下，学会了一些有效的沟通方式。也让我有了不少新的思考和看法。而且，在考察和要求别人的同时，也会引发自我反思和审视，在相应的方面高标准要求自己。

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